1、建立隨機抽查機制。按照半個月隨機抽查一次的工作制度對我市在建項目落實實名制信息化管理工作情況進行抽查，9月上半月在建項目勞務實名制管理抽查工作中25個項目上班人數充足(人數≥200人)，41個項目考勤工人數偏少(人數≤10人)。
2、落實表揚與鞭策并行。一是對在全國建筑工人管理服務信息平臺上班工人人數充足的項目予以全市通報表揚;二是對無考勤更新數據、考勤工人數量偏少、項目經理未設置或設置無效的項目予以全市通報批評，并限期3天整改到位。
3、踐行重點監管政策。目前我市市轄區實名制考勤更新率達93.82%，綜合得分3.7分(滿分4分)，排名全省第一。對屢教不改項目將聯合多部門列入欠薪隱患重點監管項目，實施全市重點監管。